1. Honestidad y transparencia en las ofertas de trabajo
2. Lo que te va a diferenciar de la competencia es el servicio
3. Tienes lo que pagas (cualitativamente y cuantitativamente)
El equipo de consultores del restaurante de @montarunbarysobrevivir estamos hartos de ver ofertas de empleo que nos ponen los pelos como escarpias
1. SUELDO
Hay que ser transparente y honesto, tienes que publicar el Sueldo de la posición que necesitas, sin trucos, sin caja B = poco fiable
2. HORARIO
Para el trabajador es fundamental organizar su vida Personal con el trabajo clave poner el horario y los días de descanso = explotación
3. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Me parece impresionate que todavía del siglo XXI que no se describa la posición, eso indica que no hay proyecto RRHH y que improvisas = caos
4. SALARIO EMOCIONAL:
Si pones en el centro de su gestión empresarial al trabajador es necesario buscar opciones cualitativas para conciliar = atrae talento “Seguimos luchando por cambiar y transformar nuestro sector en empresas “viables, coherentes y competitivas”
¿Que es un consultor de restaurantes S.XXI?
Es el profesional que puede ayudarte con tu restaurante independiente o franquicia. Pero lo primero de todo es que pidas ayuda.
Al igual que el MÉDICO de cabecera cuando estás malo o enfermo una vez que determina lo que te pasa emite un tratamiento a medida del paciente, un consultor de restaurantes cuando tú negocio tiene problemas con los números, alta rotación de Personal, necesitas renovar tu oferta gastronómica o necesitas ayuda con el marketing…
Un Consultor Restaurantes del S.XXI empatiza y conecta con tus necesidades, te ofrecerá un servicio o producto en función de tus recursos: Emocionales tiempo y dinero:
- Consultora de viabilidad
- Formación a medida
- Acompañamiento en la gestión de tu restaurante
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